2月22日一大早,在位于石家庄高新区的河北御芝林生物科技有限公司厂区内热闹非凡,御芝林百万补贴保就业、促成才行动首批近300名员工正式入职。

记者在现场看到,为了欢迎新员工的到来,御芝林厂区挂设多条条幅,“青春伙伴,御林新军”等内容洋溢着蓬勃朝气,在工作人员的指引下,新入司员工依次测量体温、签到等,企业还准备了口罩、酒精、消毒液等物品,现场气氛热烈而又秩序井然。

记者在现场看到，为了欢迎新员工的到来，御芝林厂区挂设多条条幅，“青春伙伴，御林新军”等内容洋溢着蓬勃朝气，在工作人员的指引下，新入司员工依次测量体温、签到等，企业还准备了口罩、酒精、消毒液等物品，现场气氛热烈而又秩序井然。

为加强防疫，企业组织新员工进行核酸检测，在御芝林室内体育场，新员工间隔一米就坐，排队依次登记进行核酸检测，核酸检测完毕后，企业同新员工签订劳动合同，并发放饭卡、出入证等相关证件。

御芝林招聘负责人向记者介绍说，本次入职的近300名员工均为御芝林百万补贴保就业、促成才行动所招聘的员工，除在总部报到的150余名员工外，其余新员工分布在御芝林石家庄方北职场、石家庄桥西职场以及邢台职场办理报到手续，这是本次行动第一批入职员工，后续每周都会安排新员工入职。

该负责人介绍到,自2月11日御芝林启动百万补贴保就业、促成才行动以来,受到了众多求职者的广泛关注。考虑到疫情期间出行、接触等风险因素,御芝林除在各大招聘网站收集应聘者简历外,更是开展线上云面试。

云面试这一无接触的招聘方式不仅能够实现传统现场面试识别人才的目的,还具有高效便捷等诸多优势。应聘者对这种方式也十分赞许,打破了地域界限,节省了大量的时间成本和经济成本。

“目前我们的招聘团队每天依旧能收到大量的简历和咨询,每天的面试安排都安排到了晚上的七、八点,从众多应聘者中选拔出了近300名符合企业要求的人才。”该负责人介绍到。

御芝林之所以能够在十天内就吸引了千人应聘,得益于企业在春节期间正式启动的百万补贴保就业促成才行动,该行动将在3月底之前,为社会提供不少于500个工作岗位,同时还为每一位在三个月时间内达到企业成才标准的员工,在正常的薪资之外提供2000元就业补贴。

对于给三个月成才员工提供2000元补贴,御芝林人力负责人表示,这一举措主要是激励新员工尽快融入企业,尽快掌握岗位职能,在最短的时间内达成企业的成才标准。

许多在现场办理报到手续的新员工正是被这一政策所吸引,认为企业不仅在疫情期间提供了具有竞争力的工作岗位,更是出台了成才的激励政策,这样的企业值得信任。

本批300名新员工入职后,御芝林精心安排了为期6天的入职培训,内容涵盖企业文化、产品知识、基本操作技能等方面,并同时设置了练习及结业考试等环节,确保每一位经过岗前培训的新员工在走上正式岗位投入工作后做到得心应手。

“强化新员工入司培训,一方面是为了保证新员工能够在短时间内了解公司业务,争取尽早开展工作,另一方面是通过岗前培训也减少了新员工入司之后的不适应感,为员工在企业成长成才打好基础。”御芝林培训负责人表示。

企业发展,人才是根本。御芝林是一家致力于以大数据深度挖掘及算法为驱动的精准研发、精准营销的现代化中药企业,自2006年成立以来,御芝林深耕产品研发、生产工艺,匠心打造产品。同时,御芝林始终坚持不断提升客户满意度,致力于通过打造专业化的服务队伍,将优质的产品和服务带到千家万户。在这个过程中,御芝林将人才视为最为宝贵的财富,始终秉承着“以人为本,为每一个心怀梦想的奋斗者提供机会”的理念,并将这一理念写进了御芝林宣言,御芝林始终聚焦员工价值,满足人才成长与发展的需求,建立起优质的人才队伍,助推企业的腾飞发展。

“我们更看重有追求、有理想,同时又具备奋斗精神的人。只要勇于奋斗,敢于创新,都会在御芝林找到属于自己的位置。”